Insight

      Peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) melalui kegiatan pelatihan merupakan program yang sangat prinsip dan harus menjadi perhatian serius dalam pengembangan desa wisata. Setiap desa tentunya memiliki sumber daya dan kondisi yang berbeda-beda, hal ini menjadi pertimbangan bahwa dalam mengembangkan desa wisata membutuhkan analisa awal dari data dan kondisi lapangan. Sesuai dengan kategori desa wisata yang ada saat ini yakni ; 1) rintisan; 2) berkembang; 3) maju; dan 4) mandiri maka pengembangan desa wisata pada program pelatihan SDM dapat dipetakan seperti contoh berikut ini ;

1. Kategori Desa Wisata Rintisan

• Sadar Wisata dan Sapta Pesona

• Pelayanan Prima

• Konsep Pariwisata Berkelanjutan

• Sistem Kelembagaan 

• Konsep 3A Pengembangan Destinasi dan Daya Tarik Wisata (DTW)

• Penyusunan Profile Desa Wisata

2. Kategori Desa Wisata Berkembang 

• Penguatan Materi yang telah dilatihkan pada kategori Desa Wisata Rintisan

• Manajemen Konflik

• Inovasi Produk Wisata 

• Pemasaran Digital 

• Standar Keamanan dan Keselamatan di Objek dan Daya Tarik Wisata (DTW)

• Standar Kepemanduan

• Keterampilan Berkomunikasi

• Standar Pengelolaan Homestay 

• Standar Pengolahan Makanan Khas Lokal

3. Kategori Desa Wisata Maju

• Penguatan Materi yang telah dilatihkan pada kategori Desa Wisata Rintisan dan Berkembang

• Kerjasama dan Kemitraan 

• Industri Kreatif 

• Mitigasi Kebencanaan

• Pengembangan Bisnis dan Kewirausahaan

• Standar Sertifikasi Pariwisata Berkelanjutan

4. Kategori Desa Wisata Mandiri

• Penguatan Materi yang telah dilatihkan pada kategori Desa Wisata Rintisan, Berkembang dan Maju

• Standar Pengembangan Desa Wisata  Taraf Internasional 

• Pengelolaan Hubungan dengan Wisatawan

• Pengelolaan Reputasi Lembaga

   Pemberdayaan dan pelibatan seluruh elemen Pentahelic Pariwisata akan dapat mewujudkan dan melancarkan kegiatan pelatihan SDM sebagaimana ditampilkan dalam contoh materi pelatihan di atas. Terkait standarisasi teknis di industri dapat melibatkan elemen komunitas (asosiasi/perkumpulan) sesuai bidangnya, terkait kebijakan dan anggaran dapat melibatkan elemen pemerintah (pemdes/dispar/kemenparekraf/lintas lembaga sesuai bidangnya), terkait penelitian dan pembelajaran dapat melibatkan elemen akademis (kampus/dosen/sekolah/dll), terkait pemasaran dan kerjasama dapat melibatkan elemen bisnis (perusahaan swasta /BUMD/BUMN/dll) dan terkait promosi dan publikasi dapat melibatkan elemen media (media online / sosial media / media cetak / media elektronik/dll). 

     Sementara untuk Kerangka Acuan Kerja (KAK) dan komponen pengembangan desa wisata dapat kita lihat dari tabel di bawah ini :

Demikian ulasan terkait pemetaan kebutuhan pelatihan SDM dalam pengembangan desa wisata, semoga bermanfaat dan mohon maaf jika ada yang masih kurang atau hal yang tidak berkenan. Mari bertumbuh bersama, saling menguatkan dan menginspirasi. Terima kasih.

Salam INSPIRASI,

Ketut SWABAWA